뜨거워지는 지구를 실감하듯이 올해도 지구촌 곳곳에서 폭염과 홍수 등 자연재해가 우리 인류의 삶을 위협했습니다. 우리 젊은 선수들의 파이팅이 돋보였던 파리올림픽 열기 또한 올 여름을 기억하는 역사의 한 페이지가 되었습니다.9월은 우리 민족의 최대 명절인 추석 한가위를 품고 있는 달입니다. 뜨거웠던 한 여름 땀 흘려서 작물들을 돌보면 아침저녁으로 찬바람이 불어오고 둥근 보름달이 뜨는 추석을 맞으면 추수를 하거나 준비하게 됩니다.그래서 우리말에 “더도 말고 덜도 말고, 한가위 같아라” 말이 있듯이 온 가족이 모여서 둥근 보름달을 보면서

사업장에서는 임금계산의 편의를 위하거나, 연장근로 등 시간외근로가 매월 고정적으로 예정되어 있는 근무형태 등의 경우에 연장근로수당 등의 법정수당을 실제 근로시간에 관계없이 기본급에 포함하여 임금을 지급하거나, 매월 정액을 고정수당으로 지급하는 형태로 임금계약을 체결하는 경우가 많은데, 이러한 임금계약형태를 포괄임금계약이라고 합니다. 그런데 노동부는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 예외적으로 이러한 계약을 인정하고 근로시간 산정이 어렵지 않은 업무에 대해서는 노사 당사자간 명시적인 합의가 있어도 그 계약을 인정하지 않는다는 견해

앞에서도 잠깐 언급했지만 퍼스널컬러(Personal Color)란 개인의 타고난 신체색, 즉 피부색, 눈동자색, 머리카락색과 조화를 이루는 고유한 컬러를 말한다. 퍼스널컬러는 프로소폰(Prosopon)과 페르소나(Persona)에서 유래된 말이다. 사계절 색채 이론은 자연의 사계절색과 사람의 타고난 신체 색상을 연결시킨 이론이다. 퍼스널컬러 이론의 궁극적인 목적은 개인을 가장 매력적이고 돋보이게 해주는 컬러를 찾을 수 있게 하는 것이다. 퍼스널컬러는 색채의 조화와 부조화의 원리를 바탕으로 모든 색을 사계절 유형으로 구분하고 분석한

경영자가 필요한 이유는 명확하다. 개인이 성장하고 진보하려면 자기경영이 필요하다. 경영을 이해하려면 관리와 경영의 개념을 확실히 정립해야 한다. 관리자는 내부에서 일로써 가치를 창출하며 경영자는 외부로부터 정보와 지식으로 가치를 창출한다. 관리자는 내부에서 인정하는 결과물을 만들고, 경영자는 외부에서 환영하는 성과물을 만든다. 제품을 생산하거나, 서비스를 제공했다면 결과물을 산출한 것이다. 생산한 제품이 팔리지 않는다면 결과물이지만 성과물이 못된다. 결과와 성과의 차이는 기준이 내부인가, 외부인가로 판단한다. 미용 시술을 했다면 결

법률상의 권리와 의무의 주체일 수 있는 집단이나 단체를 법인이라고 하는데 자본을 투자해서 만드는 재단법인과 사람들이 모여서 만드는 사단법인은 법인의 약간 성격이 다른 것 같습니다. 저희 대한미용사회는 미용업을 하는 사람들이 모여서 만든 사단법인입니다. 사람이 자산 즉 회원이 자산인 직능단체입니다. 회원 한 사람 한 사람이 소중한 자산이고 회원들의 민주적인 리더 선출과정을 거쳐서 단체장을 지역별 중앙 단체장을 뽑고 그분들이 앞에서 단체를 이끌고 회원들이 단체의 구성원으로서 활동하고 있습니다. 저는 최근에 지회 위생교육을 몇 번 다녀왔

언제나 7월과 8월은 폭염과 장마가 한 여름임을 알려줍니다. 이러한 날씨는 우리에게 시련을 주기도 하지만 뜨거운 태양은 곡식과 식물들이 성장하고 장마철 강수량은 소중한 수자원을 확보한다는 생각도 듭니다. 전국공중위생단체연합회 회장이라는 중책을 맡았습니다. 보건복지부 산하에는 대한미용사회중앙회를 비롯해 모두 아홉 곳의 공중위생단체들이 소속되어 저마다 단체의 업권과 권익보호를 위해서 활동하고 있습니다. 9개 공중위생단체는 대한미용사회를 비롯하여 이용 피부미용 네일 메이크업 숙박업 목욕장업 세탁업 건물위생관리업 등인데 정말로 국민들의 공

어두운 새벽을 가르며 자전거를 끌고 숙소에서 나왔다. 비 온 뒤의 하와이 하늘은 더욱 검고 축축했다. 젖은 땅에 자전거 바퀴를 굴리며 선수들이 나를 “쌩!”하니 지나쳐 경기장을 향해 갔다. ‘저들과 함께 레이스를 해야 하는데, 부딪치지는 않으려나.’ 걱정 하나가 올라왔다가 무거운 공기 속으로 사라졌다. ‘경기가 취소되었으면...’ 몸은 경기장을 향하면서도 마음은 뒷걸음질 치고 있었다. 하와이 도착한 날부터 하늘이 뚫린 듯 내리던 비는 경기 날 새벽에 거짓말처럼 그쳤다. 긴장으로 밤새 한숨도 못 잤다. 많은 선수들이 호놀룰루 철인3종

아직까지 개인이 자신이 아닌 타인을 올바르게 관리하는 검증된 방법이 없다. 영원히 없을 것으로 본다. 개인이 타인을 관리하는 방법은 없지만, 조직이 조직원을 관리하는 입증된 방법이 있다. 인간은 이기적이며 사회적인 동물이다. 이런 사람들을 개인이 올바르게 관리하는 것은 불가능하다. 실제 합리적이거나 과학적으로 검증된 사례가 전혀 없다. 인간의 이기성은 생존 때문이며 사회성은 생식을 위해서다. 생존과 생식은 생명의 절대적 이익이다. 이기심-이타심-협동심 모두는 이익을 바라보는 관점 차이에서 나타난다. 진화생물학적, 사회심리학적, 문화

색상의 ‘톤(Tone, 색조)’은 명도와 채도가 합쳐져서 만들어진 색의 성질을 말한다. 앞에서 다루었던 색체계의 세 가지 속성(색상, 명도, 채도)은 따로따로 존재하는 것이 아니라 서로 연결된 관계로 구성되어 있다. 즉 모든 유채색에는 세 가지 속성이 존재한다는 얘기다. 색상의 톤은 사계절 퍼스널 컬러 이론 체계를 설명하는 데 매우 효율적이다. 또한 패션 컬러의 이해를 위해서도 반드시 인지해야 할 색상 이론이 ‘컬러 톤’이다. 색상의 톤을 알아야 퍼스널 컬러를 알 수 있다. 열두 가지로 구성된 색상의 톤은 ’비비드’ ‘스트롱’ ‘브

아주 오래된 기원전 함무라비 법전이 있는 것을 보면 인간사회에서 법이라는 것은 어쩌면 사회를 지탱하는 최후의 보루 같은 역할을 해왔다고 할 수 있습니다. 지난 6월13일에는 근 1년을 끌어온 중앙회장 직무정지 가처분 소송이 기각되어 긴 시간동안 소송을 제기한 쪽이나 방어하는 쪽이나 최고의 로펌회사 변호사들을 고용해서 치열한 공방을 벌였지만 결과는 기각으로 중앙회장 선거결과 유지였습니다. 법적소송이 진행되는 어수선한 상황에서는 중앙회 업무에 지장을 안 받을 수 없었습니다. 이에 앞서 지난 5월28일에는 경기도 총회가 있었는데 직무정지

의료갈등이 대형병원들의 휴진으로 이어지면서 정부와 의사협회의 첨예한 갈등이 수개월째 계속되고 있습니다. 그만큼 업권을 둘러싼 갈등 조정과 타협이 쉽지 않기 때문일 것입니다. 저는 최근 보건복지부 실무관계자들과 공유미용실에 대해서 논의했습니다. 공유미용실은 정부가 규제 샌드박스를 통한 규제개선을 내걸고 몇 년째 시범사업을 하고 있었습니다. 저희 중앙회는 지속적으로 반대의견을 정부에 제출했고, 다양한 경로를 통해서 예상되는 공유미용실의 부작용을 알렸습니다. 이러한 노력의 결실인지 이번 회의에서 보건복지부는 상당히 개선된 안을 제시했습니

개인의 퍼스널컬러를 정확하게 진단하기 위해서는 어떤 지식이 필요할까. 먼저, 색깔의 기본에 대해 알아야 한다. 색(Color)이란 빛깔, 색채, 색상으로도 불리는데 수많은 색깔들은 어떻게 이뤄질까? 색깔은 물체가 빛을 받으면 파장이 각각 다른 빛이 ‘반사’와 ‘흡수’되면서 표면에 나타나는 특유의 빛깔이다. 그래서 ‘색은 곧 빛’이라고도 말한다. 달빛도 없는 캄캄한 밤에는 칠흑같이 어둠만 있듯 빛이 없으면 어떤 색도 존재하지 않는다. 이처럼 빛에 의해 생성되는 색깔들은 밝은색과 어두운색, 맑은색과 탁한색, 짙은색과 옅은색 등의 여러

안녕하십니까. 원금융서비스 김창원 부지점장입니다.오늘의 주제는 ‘암’에 대해서 말씀드리려 합니다.여러분은 우리나라 암에 대한 발병률이 얼마나 높은지 혹시 알고계신가요?현재 여성의 경우 3명 중 1명, 남성의 경우 5명 중 2명 앞으로는 2명 중 1명이라고 예상하는데요. 그래서인지 암보험 없는 분들이 거의 없을 정도로 한두 개는 가지고 있습니다.하지만, 암보험 하면 다들 진단비를 우선으로 선택하는 게 기본이죠? 이유는 암에 걸리면 100% 지급되는 특약이기 때문입니다. 하지만, 진단비는 일회성이기에 이후에 발생하는 치료비에 대해서도

자신의 얼굴을 그리라고 하면 그림을 잘 그리는 사람이 아닐지라도 이목구비의 위치는 얼추 그립니다. 거울과 사진을 통해서 눈-코-귀-입의 모양새를 자주 접했기 때문입니다. 반면에 내 몸이라도 자주 접하지 않은 오장육부의 모양새나 위치는 잘 모릅니다. 보이는 것과 보이지 않은 것이 존재하는 것처럼 몸도 겉과 속이 있습니다. 병원에서는 외과와 내과로 구별하는 것처럼 마음도 의식과 내면의식이 있습니다. 내면의식은 무의식, 잠재의식, 비의식 등으로 표현합니다. 일상적인 정신 활동의 영역이 의식(겉의식)입니다. 내면의식은 우리가 겉으로는 의식

고용노동부에서는 매년 사업장 근로감독을 통하여 노동법 위반 여부 등을 점검하여 법 위반 행위를 개선하도록 행정지도를 하고, 필요한 경우 과태료 또는 사법처리 등을 통하여 노사 법치주의가 뿌리 내릴 수 있도록 노력하고 있습니다. 근로감독은 사업장에 대한 제재를 목적으로 하지 않고 원칙적으로 종합점검을 통한 ‘예방’과 ‘자율개선’을 주요 목적으로 하고 있습니다. 그런데 고용노동부의 『2024년 근로감독 종합계획』을 보면 2024년에는 ‘재감독제도’를 신설하고, 최근 3년간 동일한 법 위반 사항이 확인되는 경우에는 즉시 사법처리 또는 과

“전국 지회지부 감사에 선출되신 모든 분들에게 축하와 함께 당부드립니다”우리 협회의 4월과 5월 6월은 지부총회 지회총회 중앙회 총회로 이어지는 바쁜 시기입니다. 봄의 절정에서 꽃을 피우고 초여름의 태양이 열기를 더해 가면 중앙회 총회까지 모두 끝나게 됩니다. 특히나 사람이 모인 사단법인에서 총회는 회원들의 민의를 수렴하는 중요한 회의이기도 합니다. 더구나 올해처럼 임원선출이 있는 총회시에는 각 급 단체장이나 실무자 모두 긴장하고 총회가 무사하게 치러질 수 있도록 만전을 기하게 됩니다. 올해는 전국 모든 지회지부가 2년 임기 동안

골프의 역사는 이미 로마시대에 깃털을 넣은 가죽 볼을 치는 ‘파가나카’라는 게임이 있었다고 하지만 현대 골프는 스코틀랜드에서 15세기부터 크게 성행한 데서 유래를 찾는다고 합니다. 그 뒤 1919년부터 영국에서 오픈골프토너먼트 대회, 영국 아마추어 골프 선수권대회 등이 개최되어 오고 있습니다. 우리나라에서 골프의 대중화에 크게 기억나는 장면은 90년대 후반 IMF 금융위기 시절 박세리 선수가 LPGA(미국여자골프대회)에서 우승하면서 박세리 선수를 롤모델로 삼아 골프에 뛰어든 박세리키즈라는 세대도 등장하고 많은 국민들이 골프를 통해

안녕하세요. 저는 원 금융서비스에 염철진 부지점장 염철진입니다.여러분들의 소소한 행복은 무엇인가요? 누군가는 맛있는 거를 먹는 것이고 누군가는 좋은 것을 사는 것일 수 있습니다.저는 여러분에게 소소한 행복을 전달해 드리고자 합니다.2023년 11월 12일 금융감독원에서 발표한 자료에 의하면 현재 우리나라에 못 찾은 금융자산(은행, 보험사, 카드사 등)이 “17.9조 원”이 있습니다.여러 사람들은 보험에 많이들 가입하시고도 내 보험이 제대로 되어 있는지 내가 제대로 보상을 받았는지 잘 알지 못합니다.우리가 보험에 청구했음에도 불구하고

국어사전에서 이기심을 찾아보면 다음daum에서는 으로, 네이버에서는 으로 설명합니다. 자기의 이익을 꾀하는 마음은 크게 세 가지가 있습니다. 이기심, 이타심, 협동심입니다. 이기심은 으로 좁고 어리석은 생각입니다. 이타심은 으로 상대의 배신에 대처하기 어려워 오래 지속할 수 없습니다. 협동심은 으로 바람직하지만 리더십이 요구됩니다.

4인 이하 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 주요 내용근로기준법은 ‘상시 5명 이상’의 근로자를 사용하는 모든 ‘사업 또는 사업장’에 적용되는 것이 원칙이나(근로기준법 제11조제1항), 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법의 일부 규정만 적용됩니다(근로기준법 제11조제2항 및 동법 시행령 제7조). 이번 호에서는 근로기준법 주요 내용 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되지 않는 근로기준법의 주요 내용을 설명하고자 합니다.3. 적용되지 않는 주요 내용(1) 해고 등의 제한상시 4인 이하